被公司无故辞退怎样投诉公司

　　一、被公司无故辞退怎样投诉公司

　　被公司无故辞退，劳动者应到当地的劳动局进行举报投诉。

　　1.劳动者既可以向当地的工会反映情况，工会若认为用人单位的做法有违法律法规，有权要求用人单位重新处理；

　　2.也可以直接选择到当地的劳动监察部门进行投诉，或是申请劳动仲裁来保障自己的合法权益。

　　在整个过程中，劳动者应保留好被无故辞退的相关证据，以便在投诉或仲裁时提供有力支持。

　　二、无故辞退的合法权益保护

　　提醒您，公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动法》及其实施细则，用人单位只有在符合法定情形下才能解除劳动合同，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等。

　　2.员工在被无故辞退后，可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。

　　3.如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司若不肯支付赔偿金，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可以寻求法律途径解决。

　　三、投诉流程及法律支持

　　劳动者在被公司无故辞退后，投诉的具体流程如下：

　　1.准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等；

　　2.向当地的劳动监察部门或工会提交投诉材料，并详细说明被无故辞退的情况；

　　3.等待相关部门的调查和处理。在此过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规来维护自己的合法权益。

　　如果投诉未能得到满意解决，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来进一步维护自己的权益。