拖欠工资怎么告公司最有效

　　一、拖欠工资怎么告公司最有效

　　针对公司拖欠工资，劳动者可以采取多种方式以有效地维护自身权益：

　　1.劳动者可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报，该部门将依法对公司进行调查并采取相应的措施。

　　2.劳动者还可以选择向当地的仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来解决拖欠工资的问题。

　　3.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律途径来维护自己的权益。

　　4.如果用人单位不执行裁决书、调解书或者法院的判决书，劳动者还可以在两年内向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终的实现。

　　二、没签合同拖欠工资怎么处理

　　提醒您，对于没有签订劳动合同但公司拖欠工资的情况，劳动者同样有多种途径来维护自己的合法权益。

　　1.最有效的方式之一是向法院申请支付令，通过法律手段强制要求公司支付拖欠的工资。

　　2.劳动者还可以直接向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同而产生的双倍工资赔偿。

　　3.劳动者也可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门对公司进行警告与处罚，并责令公司支付拖欠的工资以及双倍工资赔偿。

　　根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三、无营业执照公司欠薪如何追讨

　　对于没有营业执照的公司拖欠工资的情况，劳动者的权益同样需要得到保护。

　　1.由于公司没有营业执照，属于非法经营，因此劳动者不能通过常规的劳动仲裁或劳动监察途径来解决问题。

　　2.劳动者可以直接向人民法院起诉，要求公司支付拖欠的工资。在起诉时，劳动者需要按雇佣劳务关系申请起诉，并提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。

　　3.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。