公司拖欠工资不给怎么起诉

　　一、公司拖欠工资不给怎么起诉

　　当面临公司拖欠工资不给的情境时，劳动者首先需要明确的是，这属于劳动争议范畴，并不能直接向法院提起诉讼。

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者应当先通过劳动仲裁这一前置程序来寻求解决。

　　2.劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，由仲裁机构进行调解或裁决。若劳动者对仲裁结果不满，方可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　3.值得注意的是，对于追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，即该裁决书自作出之日起即发生法律效力，劳动者不得再行起诉。

　　二、拖欠工资起诉的费用

　　提醒您，关于拖欠工资起诉的费用问题，实际上主要涉及的是劳动争议案件进入诉讼阶段后的案件受理费。

　　1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，劳动争议案件的案件受理费每件通常交纳10元，相较于其他类型的民事案件，费用相对较低。

　　2.但值得注意的是，由于劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序，而劳动仲裁本身是不收费的，因此劳动者在维权初期并不需要承担额外的经济负担。

　　三、解决拖欠工资的其他途径

　　除了通过劳动仲裁和诉讼途径解决拖欠工资问题外，劳动者还可以考虑以下几种方式：

　　1.向劳动行政部门投诉：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，并依法对违法行为进行处罚。

　　2.通过公安机关采取刑事手段维权：对于恶意拖欠工资且数额较大、情节严重的用人单位，劳动者可以向公安机关报案，追究其刑事责任。

　　3.利用社会舆论和媒体曝光：在合法合规的前提下，劳动者还可以通过社交媒体、新闻媒体等渠道曝光用人单位的拖欠工资行为，引起社会关注和舆论压力，从而迫使用人单位尽快支付工资。