公司诬陷员工能仲裁赔偿吗

　　一、公司诬陷员工能仲裁赔偿吗

　　公司诬陷员工能否通过劳动仲裁获得赔偿，需判断诬陷行为是否与劳动争议相关。下面分情形分析：

　　1.若诬陷行为直接引发劳动争议，如以此为由解除劳动合同、扣发工资等，员工可申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议当事人可申请仲裁，此类情形属于劳动争议受案范围。

　　2.若诬陷行为仅侵犯员工名誉权，未涉及劳动权利义务（如未解除合同、未扣工资），则不属于劳动争议，劳动仲裁不受理，需通过民事诉讼解决。

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　　二、公司诬陷员工仲裁赔偿的法律风险

　　公司诬陷员工并申请仲裁赔偿时，需承担多方面法律风险，需提前了解风险类型。下面举例说明：

　　1.违法解除劳动合同风险：若公司以诬陷为由解除合同，属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

　　2.仲裁败诉赔偿风险：公司无法提供有效证据证明诬陷事实，需承担举证不能后果，除赔偿员工名誉损失、精神损害抚慰金外，还可能被仲裁机构认定为恶意仲裁，面临罚款等处罚。

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　　三、公司诬陷员工不能仲裁赔偿的情形

　　公司诬陷员工并非所有情况都能通过仲裁赔偿，以下情形下仲裁不受理，需通过其他途径解决。下面举例说明：

　　1.仅侵犯名誉权且与劳动争议无关：如公司在内部公告中公开诽谤员工，未作为解除合同、处罚的依据，也未导致工资损失、岗位变动等，属于单纯名誉权侵权，需通过民事诉讼主张精神损害赔偿、恢复名誉等。

　　2.未引发劳动争议后果：如公司仅私下口头指责员工，未对劳动合同履行产生实质影响（如未解除合同、未扣发工资），此时未形成劳动争议，劳动仲裁不受理，员工需通过民事起诉维权。

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　　四、公司诬陷员工可申请仲裁的情形有哪些

　　公司诬陷员工后，以下情形员工可依法申请劳动仲裁，要求赔偿。下面举例说明：

　　1.公司以诬陷为由解除劳动合同：如公司向员工送达《解除劳动合同通知书》，明确以“严重违纪（诬陷事实）”为由，员工可申请仲裁要求支付违法解除赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。

　　2.公司因诬陷扣发或拖欠工资：如公司以员工“造成损失”（诬陷事实）为由扣发奖金、绩效工资，员工可申请仲裁要求支付工资差额及经济补偿（《劳动合同法》第八十五条）。

　　3.诬陷行为影响劳动条件或福利：如公司因诬陷员工而降低岗位级别、减少社保缴纳基数，员工可申请仲裁要求恢复原待遇或赔偿损失。

总之，公司诬陷员工能否仲裁赔偿取决于是否与劳动争议相关，相关则可仲裁（如解除合同、扣发工资），否则需民事诉讼；仲裁中公司面临违法解除、败诉赔偿等风险；不能仲裁的情形为仅涉及名誉权侵权或未引发劳动争议；可仲裁的情形包括解除合同、扣发工资等与劳动权利义务相关的情况。

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