公司不发工资去哪里投诉

　　一、公司不发工资去哪里投诉

　　当公司不发工资时，员工有多种途径可以投诉。

　　1.可以拨打12333电话投诉，这是劳动保障部门的热线电话，他们会协助处理工资问题。

　　2.员工也可以直接到劳动局监察大队进行投诉，监察大队会对投诉进行调查并采取相应的措施。

　　3.如果投诉没有取得预期的效果，员工还可以搜集相关证据，申请劳动仲裁。

　　4.如果对仲裁结果仍不满意，员工可以向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

　　二、法律依据及投诉途径

　　在处理公司不发工资问题时，员工需要了解相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：

　　1.用人单位在拖欠或未足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿时，劳动行政部门会责令其限期支付。

　　2.如果逾期不支付，用人单位还需要按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　员工可以依据这一法规，通过投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

　　三、处理公司不发工资方法

　　当公司不发工资时，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果沟通协商无果，员工可以采取以下方法来处理：

　　1.搜集证据：

　　员工需要搜集能够证明与公司存在劳动关系的证据，如工作牌、工资卡、考勤记录等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时非常重要。

　　2.申请劳动仲裁：

　　员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据以支持自己的主张。

　　3.提起诉讼：

　　如果员工对仲裁结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。

　　在处理公司不发工资问题时，员工应保持理性，避免采取过激的言行。同时，员工也应积极了解相关法律法规和投诉途径，以便更好地维护自己的合法权益。

　　希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题，可以咨询专业律师以获取更详细的建议。

　　遇到公司不发工资的问题，你准备好如何应对了吗？在维护权益的过程中，如有任何疑问，欢迎在上留言讨论。我们将尽力为你提供解决方案和专业建议。