怎么样起诉公司不发工资

　　一、怎么样起诉公司不发工资

　　当公司不发工资时，劳动者可以采取多种措施来维护自己的权益。

　　1.拖劳动者可以致电当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付欠的工资。

　　2.劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令，要求用人单位支付工资。

　　3.最为有效的方式是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。

　　4.如果单位仍然不支付工资，劳动者可以申请法院强制执行。

　　在整个过程中，劳动者需要保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工装、个税完税证明等，以证明自己的权益。

　　二、起诉不发工资需提供的证据

　　1.在起诉公司不发工资时，劳动者需要提供的证据包括：

　　（1）能证明与存在劳动关系的证据。

　　如工作证、工装、个税完税证明等；能证明拖欠工资的证据，如工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等；

　　（2）以及能证明劳动者履行劳动义务的证据，如考勤记录、派工单、证人证言等。

　　2.在劳动争议中，劳动者应承担举证责任，但如果争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

　　3.如果用人单位不提供相关证据，将承担不利后果。

　　需要注意的是，发生劳动纠纷时，劳动者应先申请劳动仲裁处理，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。

　　三、工资发少了的解决办法

　　1.如果老板工资发少了，劳动者首先可以向老板反映，要求补发少发的工资。

　　2.如果老板拒绝补发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

　　3.在这种情况下，劳动者还可以因此辞职，并要求单位支付经济补偿金。

　　4.如果单位不支付经济补偿金，劳动者同样可以申请劳动仲裁。

　　5.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

　　总的来说，当面对公司不发工资或工资发少了的情况时，劳动者应当积极采取措施维护自己的合法权益。

　　通过向劳动执法监察大队投诉、申请支付令、申请劳动仲裁等途径，劳动者可以依法要求用人单位支付工资和经济补偿金。

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