起诉公司需要什么证据

　　一、起诉公司需要什么证据

　　起诉公司时，需要的证据包括在该单位工作的证据，证人证言或其他证据：

　　1.您需要提供在该单位工作的证据，这包括但不限于劳动合同、考勤记录、工牌、工服等，以证明您与该单位存在劳动关系。

　　2.您需要提供关于工资数额以及工资发放时间的证据，如工资条、工资卡、银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，以证明您的工资标准及发放情况。

　　3.证人证言也是重要的证据之一，如同事或其他相关知情人员的证言，可以为您的诉求提供支持。

　　4.您还可以提供其他一切可以证明单位未发工资的证据材料。

　　二、起诉公司的法律依据有哪些

　　在起诉公司时，劳动者需要了解并依据相关的法律法规来维护自己的合法权益：

　　1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　2.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

　　3.用人单位在克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形下的法律责任，包括由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　三、如何证明公司拖欠工资

　　提示要证明公司拖欠工资，劳动者可以从多个方面入手。

　　1.收集并整理好上述提到的各类证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以形成完整的证据链。

　　2.如果单位采取现金支付且未提供领取记录或收据，劳动者可以通过与单位沟通、要求单位提供相应证据或采取其他合法手段来证明未领取工资的事实。

　　3.证人证言也是证明公司拖欠工资的重要手段之一，劳动者可以积极寻找并联系相关知情人员，如同事、上级领导或财务部门人员等，以获取他们的证言支持。

　　4.如果劳动者在收集证据过程中遇到困难或无法获取足够证据，可以向当地劳动行政部门或法律援助机构寻求帮助和支持。