转正没审批工资怎么算

　　一、转正没审批工资怎么算

　　面对试用期满却未获审批转正的情况，视为已自动转正，工资的计算应依据劳动合同中约定的转正后薪资标准执行，而非继续沿用试用期的薪资水平。

　　若员工在试用期内表现符合公司要求，且试用期满后公司未明确通知其不符合录用条件并解除劳动关系，则依据《劳动合同法》及相关规定，该员工应被视为已自动转正。

　　二、试用期满未转正的结果

　　提醒您，试用期满后，若公司未能及时为员工办理转正手续，其结果在于员工自动视为已转正。

　　1.这一法律效果是基于对劳动者权益的保护原则，旨在防止用人单位利用试用期制度侵犯劳动者的合法权益。

　　2.在此情况下，员工应享有与正式员工相同的待遇和权益，包括但不限于薪资、福利、社会保险等。公司也应承担相应的法律责任，如补发工资差额、补缴社会保险等。

　　三、单位解除未转正员工责任

　　对于单位解除未转正员工的情况，其应承担的责任需根据解除原因进行具体分析。

　　1.若单位以员工不符合录用条件为由解除劳动关系，则需提供充分的证据证明该员工在试用期内确实存在不符合录用条件的情况，并遵循法定程序进行解除。

　　2.若单位无法提供充分证据或未遵循法定程序，则可能构成违法解除劳动关系，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

　　3.若单位因其他原因（如经济性裁员、员工严重违纪等）解除劳动关系，也需根据相关法律法规承担相应的责任和义务。

　　以上内容仅供参考，具体法律责任需结合实际情况及相关法律法规进行综合判断。如有需要，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。