旷工自离公司会起诉吗

　　一、旷工自离公司会起诉吗

　　旷工自离，若是给公司带来巨大损失等，公司可能会进行起诉：

　　1.如果员工的旷工自离行为给单位带来了巨大损失，单位确实有权起诉该员工，要求其进行赔偿。

　　2.如果旷工自离行为并未给公司带来显著损失，或者损失可以通过其他方式得到弥补，公司可能会选择不进行起诉，而是通过内部规章制度进行处理。

　　3.公司在处理此类问题时，也应遵循相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性。

　　二、员工自离公司能否索赔

　　员工自离后，公司能否向其索赔，同样取决于该行为是否给公司造成了损失：

　　1.如果员工的自离行为导致了公司经济损失，且该损失与员工的自离行为有直接的因果关系，那么公司有权向员工提出索赔要求。

　　2.公司在索赔前必须确保有足够的证据证明员工的自离行为确实给公司带来了损失，并且该损失是可以量化的。

　　3.公司还应遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保索赔要求的合法性和合理性。

　　4.如果公司无法提供充分的证据或索赔要求不符合法律法规的规定，那么其索赔请求可能会遭到员工的反驳或法律机构的否定。

　　三、未签劳动合同自离如何处理

　　提示对于未签劳动合同的员工自离情况，处理起来相对复杂：

　　1.即使未签订劳动合同，只要员工实际上为用人单位提供了劳动服务，并接受用人单位的管理和指挥，那么双方就形成了事实劳动关系。

　　2.如果员工选择自离，用人单位应首先检查自身的规章制度是否完善，是否对员工的行为进行了明确的规范和约束。

　　3.如果规章制度完善且员工确实违反了相关规定，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，如扣除相应工资、解除劳动合同等。

　　4.对于未签劳动合同的员工自离情况，用人单位还应遵循相关法律法规的规定，如《劳动法》等。

　　5.如果员工自离后向用人单位提出索赔要求或产生其他劳动争议，用人单位应积极应对并寻求法律援助或咨询专业律师的意见以确保自身的合法权益得到维护。

　　6.对于未签劳动合同的情况，用人单位还应尽快与员工补签劳动合同以明确双方的权利和义务避免后续可能出现的劳动争议和法律风险。