公司拖欠工资可以向法院起诉吗

　　一、公司拖欠工资可以向法院起诉吗

　　公司拖欠工资，劳动者确实可以向法院起诉，需要注意的是的诉讼前应先申请劳动仲裁。起诉的步骤：

　　1.提交起诉状：员工需要起草一份起诉状，详细说明自己的诉讼请求、事实和法律依据。

　　2.提交证据：员工需要收集并提交所有能够证明公司拖欠工资的证据，例如工资表、银行转账记录、考勤记录等。

　　3.缴纳诉讼费：在提交起诉状和证据的同时，员工需要缴纳一定的诉讼费用。

　　4.法院受理：法院在收到起诉材料后，会对材料进行审查，决定是否受理案件。

　　5.开庭审理：如果法院决定受理案件，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。

　　6.判决：庭审结束后，法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。

　　二、公司拖欠工资应如何处理

　　提醒您，面对公司拖欠工资的情况，劳动者有多种处理方式可供选择。

　　1.劳动者可以选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这是劳动者在用人单位违法拖欠工资时的一种自我保护措施。

　　2.如果劳动者希望继续履行劳动合同，他们可以选择到劳动行政部门举报用人单位的拖欠工资行为。

　　3.在行政机关责令的期限内，如果用人单位仍不发放工资，会责令用人单位按应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　三、拖欠工资起诉的法律依据

　　拖欠工资起诉的法律依据主要来自于我国的《劳动合同法》及相关司法解释。

　　1.我国《劳动合同法》明确规定，用人单位必须履行支付工资的义务，不得拖欠或克扣劳动者的工资。

　　2.《劳动合同法》第30条第2款还规定，用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。