公司乱扣钱怎么举报电话

　　一、公司乱扣钱怎么举报电话

　　公司乱扣钱，员工可以直接拨打劳动监察部门的电话进行举报，具体电话的12333。这是员工维护自身合法权益的有效途径。

　　1.在拨打电话时，员工需要清晰地说明被扣工资的具体情况，包括扣款的金额、时间、原因等，并尽可能提供详细的证据材料。

　　2.劳动监察部门在接到举报后，会依据相关法律法规进行调查处理，确保员工的合法权益得到保障。如果电话举报不便，员工还可以选择自行到劳动监察大队进行投诉。

　　二、举报电话需要提供哪些信息

　　提醒，在拨打举报电话时，员工需要提供一系列关键信息以确保劳动监察部门能够迅速、准确地了解情况并进行处理。这些信息包括但不限于：

　　1.工作单位的名称和地址、注册名等基本信息；

　　2.被扣工资的具体经过，包括扣款的金额、时间、原因等；

　　3.以及员工个人的身份证明和联系方式等。

　　如果可能的话，员工还可以提供相关证据材料，以进一步证明被扣工资的事实。提供准确、全面的信息将有助于劳动监察部门更好地开展调查工作，保障员工的合法权益。

　　三、申请劳动仲裁的流程及材料

　　如果员工与公司之间的劳动纠纷无法通过协商或举报电话解决，员工可以选择申请劳动仲裁来进一步维护自身权益。申请劳动仲裁的流程如下：

　　1.员工需要前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书及相关材料。

　　2.提交材料后，仲裁委将在5个工作日内给予立案，并给双方举证期和答辩期。在此期间，双方需要准备充分的证据材料，并围绕争议焦点进行答辩。

　　3.接下来，仲裁委将开庭审理此案，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委将下达裁决书，对争议进行裁决。劳动仲裁案件一般在60天内结案。

　　4.如果员工对裁决书不服，还可以依法向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。在申请劳动仲裁期间，员工不影响去新单位工作。

　　综上所述，员工在遭遇公司乱扣钱等劳动纠纷时，可以通过拨打举报电话或申请劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的材料并按照规定的流程进行操作。