公司不发工资可以搬走公司物品

　　一、公司不发工资可以搬走公司物品

　　公司不发工资，员工不可以搬走公司物品。

　　1.老板拖欠员工薪资是违反法律规定的行为，但员工不能因此采取不当手段进行报复。

　　2.擅自前往企业所在地搬运物品，不仅不能解决问题，反而可能构成对企业财产权的侵害，从而引发更加严重的法律后果。

　　作为劳动者，应当通过合法途径来维护自身权益，而不是采取这种非理性的方式。

　　二、公司不发工资应如何处理

　　提醒您，面对公司不发放薪资的情况，员工可以采取以下合法且有效的措施：

　　1.向当地劳动监察机构举报。劳动者可以向所在地区的劳动行政部门提出申诉，劳动行政部门将依法对此类情况进行调查与处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

　　2.申请劳动仲裁。

　　（1）若劳动监察机构的调解未能解决问题，或者企业拒绝履行调解协议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（2）仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的诉求，以便仲裁委员会做出公正的裁决。

　　3.向人民法院提起诉讼。

　　（1）如果仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，或者企业拒绝履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　（2）在诉讼过程中，劳动者需要提供更为详尽的证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。

　　4.向当地人民法院申请支付令，要求企业支付拖欠的工资。人民法院在收到申请后，将依法发出支付令，强制企业履行支付义务。