超时工作怎么告公司

　　一、超时工作怎么告公司

　　面对工厂超时加班的情况，劳动者完全有权向相关部门进行投诉以维护自身权益。劳动者应当向劳动保障行政部门提交投诉书，明确阐述超时工作的事实、时间、地点以及因此受到的不当影响。

　　在投诉书中，劳动者应尽可能提供详细的证据材料，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明公司确实存在超时加班且未按照法律规定支付加班费或进行相应补偿的行为。

　　二、超时工作投诉部门及流程

　　对于超时工作的投诉，劳动者应当首选向劳动保障行政部门提出。这一部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况，对于违法行为有权进行查处。投诉流程一般如下：

　　1.劳动者需要准备好投诉书及相关证据材料；

　　2.前往当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）进行投诉登记；

　　3.劳动保障行政部门将对投诉内容进行审查，并决定是否立案调查；

　　4.根据调查结果，劳动保障行政部门将依法对用人单位作出处理决定，如给予警告、责令限期改正或处以罚款等。

　　提醒，在整个投诉过程中，劳动者应保持冷静、理性，积极配合劳动保障行政部门的调查工作，以便尽快解决超时工作问题。

　　三、超时工作公司处罚标准

　　根据《劳动保障监察条例》第25条的规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，将受到法律的制裁。

　　1.劳动保障行政部门将给予用人单位警告，并责令其限期改正违法行为。同时，劳动保障行政部门还可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，对用人单位处以罚款。

　　2.在实际操作中，罚款金额将根据用人单位违法行为的严重程度、持续时间以及受侵害劳动者的数量等因素进行具体确定。

　　因此，对于用人单位而言，遵守劳动保障法律、法规，合理安排工作时间，是避免受到法律制裁的关键所在。同时，劳动者也应积极维权，对于超时工作等违法行为及时向劳动保障行政部门进行投诉。