被起诉了还能去公司上班吗

　　一、被起诉了还能去公司上班吗

　　被起诉后，员工仍然可以去公司上班，除非有法院或其他相关机构的明确限制或禁令。一般来说，被起诉并不直接等同于被解雇或禁止工作。

　　在劳动关系中，除非有合法有效的劳动合同终止或解除通知，员工与用人单位之间的劳动合同关系仍然存在，双方都有义务继续履行合同义务。

　　二、公司仲裁期间员工能否上班

　　在公司仲裁期间，员工通常可以继续在公司上班。

　　1.仲裁程序是为了解决劳动纠纷而设立的，它并不直接影响员工在公司的正常工作。

　　2.除非仲裁机构或法院有明确的指示要求员工暂停工作，否则员工应当继续履行其工作职责。

　　3.公司也应当继续为员工提供必要的工作条件和保障，以确保仲裁程序的顺利进行和公司的正常运营。

　　三、法定代表人能否在其他公司任职

　　提醒，法定代表人能否在其他公司任职，取决于多个因素。

　　1.如果法定代表人在其他公司的任职与其担任法定代表人的公司业务不冲突，并且获得了股东会的许可，那么他是可以在其他公司任职的。

　　2.如果任职的另一个公司与其担任法定代表人的公司业务存在冲突，或者未获得股东会的许可，那么他就不能在其他公司任职。

　　3.还需要注意《公司法》等相关法律法规对于董事、高级管理人员行为的限制，如不得利用职务便利为自己或他人谋取属于公司的商业机会等。

　　因此，法定代表人在决定是否在其他公司任职时，应当充分考虑相关法律法规和公司内部规定的要求。